Correndo o risco de soar um pouco sarcástico aqui, mas existe uma diferença óbvia entre os coaches de negócios e terapeutas licenciados, é que os coaches têm de produzir resultados. Mesmo que eles chamam de " coaches ", gerentes que não cumprem metas estão fora do mercado de trabalho em um piscar de olhos. E com todo respeito à profissão honrosa da psiquiatria, os terapeutas não são qualificados para realizar qualquer tipo de resultados empresariais e de marketing. Os seus pacientes podem estar em tratamento por anos - até mesmo décadas - e ainda estar lutando com as mesmas questões. Em ambientes de negócios, no entanto, hoje a mudança de hábito é a chave para o sucesso de amanhã. Seja você um gerente de loja ou treinador esportivo, você tem que obter resultados no aqui e agora, para garantir tanto um futuro para si e para aqueles que trabalham para você. 
Tenha em mente que o coach orienta para que os resultados surjam a partir do get-go (peque e vá). Coaching em demandas de gestão de alta performance, pede que você se dedique por completo melhorar e capacitar seus recursos humanos através de orientação do profissional que traça metas e planos de ação de forma a otimizar os resultados. Mas, você pode perguntar: -não são todos os métodos de gestão comprometidos com o desempenho de tal maneira a conseguir o melhor possível na produtividade dos funcionários?- A resposta, claro, que é "sim", mas ela se encontra em resultados enormemente mais positivos e eficazes quando orientados no coaching e mentoring em um plano de muito maior escala focando todos os pontos produtivos e em relação a qualidade e as metas de cada funcionário. Por exemplo, você pode viajar longas distâncias em seu carro através das estradas de volta de cidades pequenas, que vai girando e, encontrando semáforos intermináveis, acabar por se perder, e ficando sem gasolina. Ou você pode tomar as interestaduais. Você vai chegar ao seu destino mais rapidamente usando o interestadual. Você vai usar menos gasolina superfaturada, e chegar com mais eficiência ao seu destino Considere também o coaching e mentoring como as interestaduais de gestão - rápida e focada em chegar ao destino final. A conexão com a vida pessoal-profissional
Coaching e mentoring estão firmemente comprometidos e de braços dados com o comportamento profissional humano para entender e motivar as pessoas, mas decididamente não são sobre a vida pessoal dos funcionários, ou muito menos para lidar com seus transtornos alimentares, ou qualquer conexão íntimas, sendo exclusivamente profissional. No entanto, coaching e mentoring são métodos gerenciais que ajudam também a entender que a insatisfação na vida pessoal dos trabalhadores influenciam diretamente seus desempenhos profissionais.
As ferramentas gerenciais e técnicas aplicadas pelos treinadores coaches procuram aumentar a percepção dos trabalhadores sobre o que lhes fazem bem e o que dá resultado. Coaching e mentoring são métodos que procurarão reforçar bem-estar pessoal dos funcionários, tornando as suas experiências de trabalho mais satisfatórias do que eles seriam. Ainda assim, o treinador ou mentor sempre - sem exceção - operam dentro dos parâmetros do ambiente de negócios profissional.
Esteja atento. Esteja ciente de exatamente tudo que você tem que fazer para obter o tão esperado sucesso mesmo com as limitações.
Seja justo com seus empregados em todo o tempo, nunca perdendo de vista o fato de que as coisas nem sempre acontecem como planejado e que os indivíduos são personalidades que trabalham em ritmos diferentes e por vezes de maneiras bem distintas.
Coaching e mentoring práticas focadas em auto-desenvolvimento. E, treinadores e mentores, também estão em um estado perpétuo de aprendizagem. Como técnico, você deve sempre ser "treinável" e aberto a novas possibilidades. Os melhores e mais brilhantes treinadores e mentores nunca colocaram uma rolha em sua sede para adquirir mais conhecimento e novas habilidades.
Prof.Erickson Ribeiro
Entrepreneur e Coach
Palestrante Moticacional
Consultor nas áreas de vendas e motivação
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